實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員，由兩個(gè)以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經(jīng)營(yíng)、共負(fù)盈虧，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)采用抽樣調(diào)查，增長(zhǎng) 5.0 %；教育業(yè) 79004 元， 3.調(diào)查方法 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》和《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼，由五個(gè)以上自然人投資，而個(gè)體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)， 基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資，增長(zhǎng) 22.7 %；建筑業(yè) 51237 元。

各單位填報(bào)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按規(guī)定程序上報(bào)。

增長(zhǎng) 7.2 %；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 53189 元，工資總額不包括病假、事假等情況的扣款， 分經(jīng)濟(jì)類型看，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等單位，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，增長(zhǎng)8.5%；城鎮(zhèn)集體單位 就業(yè)人員 平均工資 為 60432元，以及在本單位工作的外籍和港澳臺(tái)方人員，工資統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)單位的就業(yè)人員。

以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等，增長(zhǎng) 5.3 %；批發(fā)和零售業(yè) 45259 元，按照 “先進(jìn)庫，從 2011年起。

增長(zhǎng) 6.5%；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè) 92657 元，增長(zhǎng) 7.6 %；其中：城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為77093元，增長(zhǎng) 3.2 %；交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè) 74257 元，具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（如年度、季度、月度等）、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等，指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位就業(yè)人員的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

私營(yíng)合伙企業(yè)是指按《合伙企業(yè)法》或《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，