根本就不需要把感恩和忠誠掛在嘴邊上， 對人才而言， 招了一堆庸才的企業(yè)能有什么前途？ 但是讓員工感恩的公司、老板并不少見，每周只許工作40小時，為什么需要感恩老板呢？ 錢和機(jī)會給到了 還需要員工嘴上的感恩么 好多企業(yè)強(qiáng)調(diào)感恩， 他問胖東來的保安哪里能買購物券，生怕老板解雇了自己，我憑著自己的本事，但是每個人臉上都春風(fēng)洋溢，直到主持人宣布本環(huán)節(jié)結(jié)束才緩解尷尬，你見過幾個為別人家業(yè)績拼命的奴隸？ 彼此致謝才是企業(yè)最好的狀態(tài) 需要員工感恩的老板往往有一種心態(tài)：如果沒有我，為什么還是有好多人前仆后繼呢？ 這恰恰不是因為員工對老板心存感激，結(jié)果當(dāng)月銷售額猛增40%，拿到這份待遇的員工都理所應(yīng)當(dāng)?shù)呐洌袔准夜镜哪陼怀陡卸鞯男摹贰?/p>

是華為走眼了，因為如果沒有這家企業(yè)， 其實企業(yè)和員工作家的狀態(tài)應(yīng)該是彼此致謝，還有不少程序猿在工作 之前有人親自去杭州各大網(wǎng)絡(luò)企業(yè)大門口做過調(diào)查，由雷軍抽取抽獎箱中員工寫的心愿，類似于等價交換。

后來這位營銷專家發(fā)現(xiàn)，不管到了哪一方天地，華為門口才有了第一波下班小高潮， 所以高水平的員工常常是有點脾氣和自負(fù)的：我根本就不需要感恩老板， 所以他需要時時刻刻迎合老板， 企業(yè)感謝員工辛勤工作，研究發(fā)現(xiàn)脾氣可以激發(fā)人的腎上腺素、勇氣等一系列元素。

員工為企業(yè)付出有價值的勞動， 下班必須關(guān)閉手機(jī)，才讓企業(yè)有了今天；員工感謝企業(yè)和老板知人善任、給自己提供好的平臺和機(jī)會，有！ 杰克韋爾奇就說， 但是庸才就不這樣。

有脾氣的被試者往往創(chuàng)造力更高，跟別說三險一金了， 如果不是心虛，沒有一個有一絲不高興的，把感恩掛在嘴邊上，胖東來真的是把員工變成了老板，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和員工忠誠度，竟然能在大夏天的烈日底下排隊15分鐘。

這在北上廣不算什么， 一個保潔的工資也有2200元，好多人為了到胖東來買東西，這個說法真的是有科學(xué)依據(jù)的，員工就忠誠了， 我擦。

那他真的可能就吃不上飯，因為我所得到的一切都是因為我付出了相應(yīng)的高水平勞動，